岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、建立公司人力成本管控体系，使得人力投入产出比最大化；

4、车辆安全、费用管理（维保、培训、调度与管理）；

5、厂区室外绿化管理，办公用品采购与办公资源管理，公司及宿基础设施维护、协调等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业；
2、十年以上工作经验，具有人事行政主管或经理管理经验，熟悉企业人力资源管理；
3、善于沟通、正直、对事业持之以恒的追求，较强的书面和口头表达能力、组织协调与沟通能力。